1、为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划
2、根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案。
3、为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系。
4、设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分
析、职位描述、绩效指标设计等。
5、设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评
估、薪资标准设计等。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，2～3年人力资源工作经验。
2、善于沟通，具备较强的数据分析能力及逻辑思考能力。
3、可接受国内短期出差，一般每月2~4次，每次2天。
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